澳大利亚华人就业现状引发关注
据澳大利亚塔州华人网编译报道，截至今年6月，澳大利亚国家技能委员会的劳动力市场洞察(Labour Market Insights)报告发现，尽管技术移民的就业资格在澳得到认可，但与澳籍同行相比，移民找到工作的可能性更低，而对非“本地”员工的偏见被认为是主要原因之一。
数据显示：
1. 技术移民47%没有工作，尽管工程领域的职位空缺数量已达到2012年以来的最高水平。（澳大利亚大使馆）
澳大利亚工程师协会首席执行官马杜(Romilly Madew)表示：
2. 许多技术移民都可以填补这些空缺职位，但雇主对雇佣移民有偏见。
3. 对非“本地”员工的偏见——无论是经验、人脉、标准、推荐信还是资历——都是最大的罪魁祸首。
4. 雇佣未被充分利用的人才是缓解劳动力短缺的一种直接手段。
华裔黄凯伦(Karen Huang)表示：
5. 对于移民在工程行业就业困难一事，并不感到意外。
6. 移居澳大利亚后，她只能在服务行业找到工作，生活在矿业和资源中心地区皮尔布拉(Pilbara)已达四年。
7. 语言技能也可能是就业的障碍，因为在求职信中的语法错误可能导致被解雇。
据悉，澳大利亚工程师协会是联邦政府批准的评估工程专业技能和能力的权威机构。首席执行官马杜表示：
8. 该组织开展了一项移民技能评估，以测试希望成为工程师的人。
9. 大多数参加者的海外经验不受重视或被忽视，即使之前的学历和工作背景得到了认可。
10. 雇主对雇佣非澳人有一种无意识的偏见，同时由于他们没有本地经验或人脉，都在澳洲的职场中取得成功困难重重。
金华裔黄凯伦认为，改变对移民的偏见和提高语言技能水平是解决该问题的关键。
综上所述，澳大利亚对技术移民的就业面临挑战，改变雇主的无意识偏见和提升移民的语言技能将是缓解劳动力短缺的关键步骤。
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